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有多年的同等职务管理经验,有集团人力资源战略模式的建立、组织建设推动、企业文化建立、执行力监控、流程重组改造,制度建设、培训机制建立策划实施,组织管理、招聘、人力资源配置考核、目标考核体系建立等相关工作经验。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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